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板橋渉

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介绍:现场更设有火爆互动环节,精美礼品等你拿,我们期待你的参与!宣讲会时间:2012年11月7日18:30~20:00笔试时间:2012年11月7日20:00开始宣讲会地址:上海市杨浦区邯郸路200号复旦大学邯郸校区逸夫科技楼报告厅你可通过51Job,智联招聘或应届生网站,选择相关职位投递你的简历,同时,你也可以将你的简历发送至或于宣讲会当场投递你的简历。...

王道良

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ri4 | 2019-04-24 | 阅读(193) | 评论(349)
苏宁名字不用多说了,待遇的话不同地方不同,1200主要分电子,物流,人事,连锁,2003年就招了1200人,你难道想2014年才招1200?继续说待遇,本人上海本科211,3500+500房补+250餐补。【阅读全文】
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olh | 2019-04-24 | 阅读(586) | 评论(810)
  在此之后是一轮的Technical,两位面试官,40分钟,这部分主要是问一些简历中间提到的项目,会问一些项目的具体细节,以及自己做的内容,基本上都是围绕项目来问的,其中会要求来画一些框图。【阅读全文】
amx | 2019-04-24 | 阅读(349) | 评论(742)
  CS小硕,周二的二面,9点开始。【阅读全文】
nev | 2019-04-24 | 阅读(249) | 评论(470)
本文导航一、公司介绍【阅读全文】
3tp | 2019-04-24 | 阅读(54) | 评论(572)
面试地点在工大就业办,没去过那里,所以早早地赶过去,到那之后足足提前了一个小时,在我前面的一组还没开始。【阅读全文】
j3y | 2019-04-23 | 阅读(97) | 评论(505)
电话通知一再强调不要提早去。【阅读全文】
md1 | 2019-04-23 | 阅读(903) | 评论(653)
职位要求:1.大专及以上学历在读学生,专业不限;2.每周至少出勤4天(含周末),持续3个月以上;3.出色的沟通能力和团队合作精神。【阅读全文】
u2k | 2019-04-23 | 阅读(921) | 评论(577)
财务类,月初月底加班忙的要死,没时间谈恋爱,女生都休息不好。【阅读全文】
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qg2 | 2019-04-23 | 阅读(857) | 评论(96)
关于餐厅你不知道:公司的大厨和工作人员不是外包的,是自己人奥,所以食品安全不用担心;公司餐厅有个别称叫“黄斌大酒楼”,能够承接各档次酒席、宴会和高大上自助餐(仅限内部员工奥)公司餐厅的午餐基本不重样,话说新工厂自从来了个竞岗的美女厨师,点心更好吃了;话说周四和周五的午餐最好吃呢,ABC三餐都想来一份;每逢佳节和圣诞节等等,餐厅会给大家发惊喜礼包,会有小玩偶和各种零食餐厅大厨很开心,多才又多艺,能歌善舞关于5年、10年、15年员工奖你不知道:每年都有高大上的礼品手册,供你选择你喜欢的礼品(老员工也很幸福);话说去年发了很多金戒指,还有小艾很喜欢的施华洛世奇项链(羡慕啊);关于销售业绩创新高奖你不知道:奥运会纪录、亚运会纪录、历史纪录,在史密斯有销售记录,每年产品家族的兄弟姐妹“百花齐放,争奇斗艳”,产品销售节节高,销售常常破记录,员工常常拿礼品;话说采购的同事超级爱买2样东西,1是床上用品,已经买齐了罗莱品牌产品;2是厨房用品,估计接下来是双立人全套。【阅读全文】
phy | 2019-04-22 | 阅读(259) | 评论(961)
因为我没有一点工程经验,唯一的亮点就是90分的平均分和本科班里第一名(南京大学电子系,电类非主流学校。【阅读全文】
1gx | 2019-04-22 | 阅读(904) | 评论(943)
  购房资助:公司为优秀员工提供无息贷款,用于购买商品房。【阅读全文】
fhs | 2019-04-22 | 阅读(760) | 评论(248)
”“哦,德州仪器,这个我知道,你们是他们的子公司”“不是的,我们是whirlpool,我们做洗碗机,洗衣机的。【阅读全文】
1yp | 2019-04-22 | 阅读(134) | 评论(957)
整个环节有两个男生一句英文都憋不出来,所以八成GG了。【阅读全文】
f2q | 2019-04-21 | 阅读(897) | 评论(856)
给我面试的是一位很和善的工程师,他首先和我用英语对话了几分钟,主要了一些自己感兴趣的话题,和我聊的是自己比较有成就的事情,我们实验室另外一个去面的人聊的是NBA,主要是看看英语的表达能力。【阅读全文】
ul0 | 2019-04-21 | 阅读(855) | 评论(280)
★史密斯则是以经典的TRIP模型来面试考核,TRIP为胜任力核心要素的英文缩写,通过针对5个维度来考察,包括Teamwork-团队合作,Result-driven-结果导向,Innovation-创新能力,Professionalism-专业能力,Passion-激情;以上这5个维度在史密斯被广泛应用于公司人才招聘、绩效管理、述职评估、员工发展以及组织继任计划等人力资源管理实践。【阅读全文】
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